На сегодняшний день УКпланируют изменить принятую кадровую политику. Нововведения направлены на то, чтобы набирать коллектив молодых, инициативных, вежливы, пунктуальны, добросовестных и высокопрофессиональных сотрудников. При этом речь идет обо всех работниках управляющих компаний — от дворников до управленцев.
Одним из основных мотивирующих факторов для обеспечения добросовестной работы стала привязка премиальной части оплаты труда к количеству сделанной работы, претензиям со стороны жильцов и т. д.
Помимо привлечения молодых специалистов коммунальные службы отказываются от привлечения подрядчиков для выполнения ремонтных работ или уборки территории. Эксперты считают, что дворники, уборщики, кровельщики, электрики и сантехники должны трудиться в штате УК, тогда они будут работать добросовестно и ответственно. А так как человеческий фактор имеет большое значение в сфере ЖКХ, то кадровая политика может считаться одним из основных направлений в развитии отрасли.
Информация предоставлена порталом "Разумная недвижимость"
