Как пишет «Полит-онлайн», крупнейшее столичное HR-агентство порекомендовало своим клиентам, среди которых ведущие страховые, торговые, туристические и IT-компании, внести такой пункт в анкеты и запрашивать у молодых соискателей свидетельства с баллами. Большинство согласились.
Представитель крупной сети, торгующей электронникой и бытовой техникой, пояснил, что «этот пункт рассчитан на работающих студентов-«вечерников» и бывших школьников, начинающих трудовую карьеру.
«Когда человек впервые устраиваться на работу, у работодателя мало объективных критериев для оценки его прилежности. ЕГЭ дает некоторое представление об умении человека работать с данными, формулировать, запоминать информацию. Если человек не уделял достаточно внимания учебе, от него можно ожидать подобного отношения и к работе. Нам не нужны лодыри и бездельники» - сказал руководитель HR-департамента розничной торговой сети.
По информации «Полит-онлайн», рекрутеры договорились считать «достойными» средние баллы от 50-ти по двум предметам.
