Как показал опрос, проведенный Исследовательским центром портала SuperJob.ru, среди российских предприятий и организаций, выпускников без опыта принимают на работу в 54% отечественных компаний.
Молодым людям, получившим образование, но еще не успевшим приобрести опыт по специальности, чаще всего предлагают должности торговых представителей, консультантов, мерчендайзеров, операторов call-центра.
Выпускники с красными дипломами могут рассчитывать и на более интересные предложения: «Возьмем на позиции юристов проекта, если у них была соответствующая вакансии специализация в вузе, дипломная работа по подходящей нам теме и красный диплом». Помимо диплома с отличием для работодателей важно присутствие у соискателя искреннего желания работать и повышать квалификацию в сочетании с реалистичными зарплатными требованиями: «Да, берем, если, конечно, требования выпускников по зарплате не завышены».
Наибольшую готовность принять на работу выпускников без опыта демонстрируют большие компании (более 5000 сотрудников) – 79%. Реже всего неопытных соискателей ждут в компаниях, где трудятся от 500 до 1000 человек (49%).
Однако более трети предприятий и организаций (36%) все же не готовы принять в штат выпускников без опыта работы. Причины, по которым компании вынуждены отказывать молодым соискателям, – это отсутствие возможностей для обучения сотрудников («У нас нет возможностей для обучения»; «Наши сотрудники сейчас и так сильно загружены, чтобы еще выполнять функции наставников), а также отсутствие вакансий для специалистов без опыта.
